Tu problema no es encontrar candidatos. Es la rotación.
Cada persona que se va te cuesta alrededor de 2.5 salarios del puesto. relevo es el sistema de IA que cubre tus vacantes con el mejor candidato, en el menor tiempo posible y con el menor desgaste para tu equipo. Gente que se queda.
Embudo de contratación
Últimos 30 días
128
Candidatos generados
46
Calificados
21
Entrevistas agendadas
7
Contrataciones
Permanencia en seguimiento
Prioridad de contacto
Daniela R.
Vive a 12 min · Documentación completa
Carlos M.
Buen perfil · Sueldo esperado alto
Ana P.
Traslado largo · Referencias pendientes
Diseñado para operación real
Hoteles
Restaurantes
Logística
Limpieza y serviciosLa rotación no es un tema de recursos humanos. Es una fuga de dinero en cuatro frentes.
El costo realCada salida te cuesta alrededor de 2.5 salarios.
Reclutamiento, capacitación, uniformes, curva de aprendizaje y finiquito. Es una estimación conservadora de lo que pierdes cada vez que alguien se va.
Operación detenidaLa productividad cae mientras la posición está vacía.
Rutas que venden menos, camiones parados, dobles turnos que queman a tu gente. Cada vacante abierta es dinero que dejas de ganar.
Desgaste internoTu equipo de RH vive apagando fuegos.
Publicaciones, mensajes, llamadas y entrevistas a las que nadie llega. Horas de tu gente en talacha operativa en vez de trabajo estratégico.
Costo invisibleCasi nadie tiene contabilizado cuánto le cuesta.
La rotación no aparece como un rubro en tus números, así que el problema se vuelve invisible — hasta que sumas el año completo.
¿Cuál fue tu rotación el año pasado? Multiplícala por 2.5 salarios. Ese es el tamaño real del problema.
Lo que entendemos del reclutamiento operativo
En puestos operativos, el CV rara vez cuenta toda la historia. Lo que más importa suele ser más simple: si la persona vive cerca, acepta el sueldo, tiene sus papeles en regla, cuenta con experiencia real y sus referencias la respaldan.
La fórmula
Cinco variables medibles. El sistema las captura, las califica y las convierte en una decisión clara para tu equipo.
relevo instala el sistema que falta entre publicar una vacante y contratar a la persona correcta.
Las bolsas de trabajo esperan a que el candidato encuentre tu vacante. Nosotros salimos a buscarlo con campañas geolocalizadas — por zona, no por ciudad — y el sistema lo filtra, lo evalúa y lo agenda. El resultado: tu equipo entrevista una lista corta ya filtrada, en lugar de revisar 200 CVs.
01
Subes tu vacante
La llenas en la plataforma o subes el PDF y la IA lo lee. Cero talacha para tu equipo.
02
Atraemos candidatos
Campañas geolocalizadas por zona, QR en tus sucursales y referidos. Salimos a buscarlos.
03
Filtramos automáticamente
WhatsApp o formulario conversacional con preguntas clave por puesto.
04
Evaluamos a fondo
Experiencia real con simulaciones por rol, documentación en regla y referencias respondidas por sus ex-jefes.
05
Priorizamos candidatos
Semáforo verde, amarillo y rojo, con índice de probabilidad de permanencia a 90 días.
06
Entregamos y damos seguimiento
Agenda, confirmaciones, no-shows, contratados y permanencia a 30 / 60 / 90 días.
01
Subes tu vacante
La llenas en la plataforma o subes el PDF y la IA lo lee. Cero talacha para tu equipo.
02
Atraemos candidatos
Campañas geolocalizadas por zona, QR en tus sucursales y referidos. Salimos a buscarlos.
03
Filtramos automáticamente
WhatsApp o formulario conversacional con preguntas clave por puesto.
04
Evaluamos a fondo
Experiencia real con simulaciones por rol, documentación en regla y referencias respondidas por sus ex-jefes.
05
Priorizamos candidatos
Semáforo verde, amarillo y rojo, con índice de probabilidad de permanencia a 90 días.
06
Entregamos y damos seguimiento
Agenda, confirmaciones, no-shows, contratados y permanencia a 30 / 60 / 90 días.
La decisión final siempre es tuya.
La IA filtra, evalúa y recomienda. La decisión de contratar la toma tu equipo, siempre.
Cada campaña deja un activo.
Los candidatos calificados que no quedaron hoy entran a tu base. Cuando abras la siguiente vacante, el match ya existe.
Lo que ve tu equipo
Lista priorizada
Semáforo para saber a quién contactar primero, con índice de probabilidad de permanencia a 90 días.
Resumen por candidato
Ubicación, sueldo, documentación, experiencia, referencias y observaciones.
Dashboard del embudo
Candidatos generados, calificados, entrevistados, contratados y activos.
Costo y tiempo
Lo que te cuesta el sistema contra lo que te costaba tu rotación. El beneficio deja de ser invisible.
Piloto de 30 días
Una forma simple de probar el sistema con bajo riesgo y métricas reales.
Duración
30 días
Métricas semanales desde la primera semana.
Alcance
1 puesto
Todas las vacantes de un mismo puesto operativo, en una misma plaza. Ejemplo: tus 17 meseros del club de playa.
Ideal para
Empresas que contratan personal operativo de forma constante y quieren dejar de depender de procesos manuales, publicaciones sueltas o recomendaciones de último minuto.
El piloto incluye
Inversión del piloto
$45,000 MXN
Todo incluido — ads incluidos
Setup completo de la plataforma
Diagnóstico, landing, flujos, evaluaciones y score
Operación del piloto durante 30 días
Gestión, seguimiento, agenda y dashboard semanal
Campañas geolocalizadas con ads incluidos
Por zona y a la redonda de tu operación — sin costos ocultos
Sin fee por contratación durante el piloto
Contrata a todos los candidatos que califiquen
Alcance del piloto: todas las vacantes de un mismo puesto operativo, en una misma plaza.
Inicio: el piloto arranca con el pago por anticipado — la pauta geolocalizada corre desde el día uno.
Clientes fundadores: podemos estructurar una versión especial del piloto a cambio de retroalimentación, métricas y autorización para usar resultados anónimos como caso de estudio.
No somos una bolsa de trabajo. No somos una agencia tradicional.
Bolsa de trabajo
Publicas tu vacante y esperas a que alguien la encuentre. Recibes postulaciones sin filtro.
Agencia tradicional
Te manda candidatos, pero el proceso suele ser manual y poco transparente.
relevo
Sale a buscar candidatos con campañas geolocalizadas, los filtra, evalúa, agenda y mide su permanencia. Un sistema medible — no una pila de CVs.
Empieza con un puesto. Mide el proceso. Decide con datos.
En 30 días puedes saber cuántos candidatos genera el sistema, cuántos califican, cuántos llegan a entrevista, cuántos se contratan y quiénes siguen activos.
Agenda una conversaciónIdeal para hoteles, restaurantes, promotoría, limpieza, logística, seguridad, retail y operación ligera.